Autor: Jorge Sango Afonso
Instituição: Ceicin, Imetro
Data: 13/04/2026
Resumo:
O estudo analisa como resolver conflitos laborais, mostrando que liderança democrática, boa comunicação e remuneração adequada ajudam a evitar problemas. Conclui que a falta de comunicação, liderança inadequada e baixos salários são as principais causas de conflitos na Administração Pública em Luanda.